analysis of relation between elements of trust and organizational commitment of personnel (social welfare organization of qom state and education organization of qom state)

نویسندگان

حسین خنیفر

دانشگاه تهران- پردیس قم سید محمد مقیمی

دانشگاه تهران غلامرضا جندقی

دانشگاه تهران - پردیس قم نفیسه زروندی

چکیده

this research is about analysis of relation between trust and organizational commitment of personnel. statistic social in this research is the personnel of social welfare organization of qom state and education organization of qom state and statical sample is consist of 35 employees from social welfare organization and 54 employees from education organization of qom state. in analysis of organizational commitment is used from allen & meyer model and in analysis of trust is used from conclusion of a research. name of this research is identify factors effect on trust between employees and managers and analysis the situation in executive organization of country ( hasanzadeh , 1383 , p.18). for analysis datas and test the hypothesis of research , is used from spearman correlation test. in attention to the conclusions of the basic hypothesis of research is determinated that in both of organizations is not a meaningful relation between trust and organizational commitment of personnel and the conclusions of subsidiary hypothesis indicate that in education organization is meaningful relation between attention and affective commitment , attention and normative commitment.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

formation and evolution of regional organizations: the case study of the economic cooperation organization (eco)

abstract because of the many geopolitical, geo economical and geo strategically potentials and communicational capabilities of eco region, members can expand the convergence and the integration in base of this organization that have important impact on members development and expanding peace in international and regional level. based on quality analyzing of library findings and experts interv...

15 صفحه اول

faculty of psychology and social sciences group of anthropology master thesis in major of anthropology

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): کار جمع آوری گو یش های محلی در سال های اخیر شتاب امیدوار کننده ای به خود گرفته است. شاید از بارزترین اهداف جمع آوری گویش های مختلف، ثبت و ضبط آن، جلوگیری از نابودی و مهمتر از همه حل مشکلات دستوری زبان رسمی باشد. دقت در فرآیند های زبانی گویش های محلی نوع ارتباط مردم نواحی مختلف با پیرامون نشان را به ما نشان خواهد داد. از س...

morphology, geochemistry, mineralogy, and micromorphology of soils of hormozgan province in relation to parent materials

ویژگی های زمین شیمیایی، کانی شناسی، و میکرومورفولوژیکی خاک ها و سنگ مادر مربوطه در منطقه بین بخش های جنوبی زاگرس و خلیج فارس تا دریای عمان(استان هرمزگان، ایران) مورد بررسی قرار گرفت. هدف های این مطالعه شناسایی تغییرات در خصوصیات فیزیکی، شیمیایی، و ترکیب کانی شناسی خاک، مطالعه میکرومورفولوژی و تکامل خاک، و بررسی توزیع عنصر خاک بر اساس هوازدگی، پروسه های خاک و زمین شناسی جهت توصیف اثرات مواد مادر...

15 صفحه اول

this study investigated the relationship between quality of work life and organization citizenship behavior from the viewpoint of teachers in high schools in tehran city.

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسرانه شهر تهران از دیدگاه دبیران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. از بین دبیران مدارس شهر تهران تعداد 380 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و با تکمیل پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون(1975) و پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی پودساکو...

15 صفحه اول

The relationship between perceptions of organizational justice with job satisfaction and organizational commitment of personnel in I.R.I. physical education organization

The present study explored the justice with job satisfaction and organizational commitment relationship between perception of organizational using a field sample. In the case, three questionnaires of organizational justice by Rego and Cunha (2006), job satisfaction by Gannon (Moghimi, 1385) and organizational commitment by Steers et al (Moghimi, 1385) are used. Validity and reliability confirme...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید


عنوان ژورنال:
مدیریت دولتی

جلد ۱، شماره ۲، صفحات ۰-۰

کلمات کلیدی
[ ' t h i s r e s e a r c h i s a b o u t a n a l y s i s o f r e l a t i o n b e t w e e n t r u s t a n d o r g a n i z a t i o n a l c o m m i t m e n t o f p e r s o n n e l . s t a t i s t i c s o c i a l i n t h i s r e s e a r c h i s t h e p e r s o n n e l o f s o c i a l w e l f a r e o r g a n i z a t i o n o f q o m s t a t e a n d e d u c a t i o n o r g a n i z a t i o n o f q o m s t a t e a n d s t a t i c a l s a m p l e i s c o n s i s t o f 3 5 e m p l o y e e s f r o m s o c i a l w e l f a r e o r g a n i z a t i o n a n d 5 4 e m p l o y e e s f r o m e d u c a t i o n o r g a n i z a t i o n o f q o m s t a t e . i n a n a l y s i s o f o r g a n i z a t i o n a l c o m m i t m e n t i s u s e d f r o m a l l e n & m e y e r m o d e l a n d i n a n a l y s i s o f t r u s t i s u s e d f r o m c o n c l u s i o n o f a r e s e a r c h . n a m e o f t h i s r e s e a r c h i s i d e n t i f y f a c t o r s e f f e c t o n t r u s t b e t w e e n e m p l o y e e s a n d m a n a g e r s a n d a n a l y s i s t h e s i t u a t i o n i n e x e c u t i v e o r g a n i z a t i o n o f c o u n t r y ( h a s a n z a d e h ' , 1 3 8 3 , ' p . 1 8 ) . f o r a n a l y s i s d a t a s a n d t e s t t h e h y p o t h e s i s o f r e s e a r c h ' , ' i s u s e d f r o m s p e a r m a n c o r r e l a t i o n t e s t . i n a t t e n t i o n t o t h e c o n c l u s i o n s o f t h e b a s i c h y p o t h e s i s o f r e s e a r c h i s d e t e r m i n a t e d t h a t i n b o t h o f o r g a n i z a t i o n s i s n o t a m e a n i n g f u l r e l a t i o n b e t w e e n t r u s t a n d o r g a n i z a t i o n a l c o m m i t m e n t o f p e r s o n n e l a n d t h e c o n c l u s i o n s o f s u b s i d i a r y h y p o t h e s i s i n d i c a t e t h a t i n e d u c a t i o n o r g a n i z a t i o n i s m e a n i n g f u l r e l a t i o n b e t w e e n a t t e n t i o n a n d a f f e c t i v e c o m m i t m e n t ' , ' a t t e n t i o n a n d n o r m a t i v e c o m m i t m e n t . ' ]

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023